06 – 53 58 33 25info@agrocoach.nl

AgroCoach = burn-out coach

AgroCoachAgroCoach
AgroCoach
Agrarische Coaching & Agrarische Mediation
  • Coaching
    • Burn-out
    • Agrarische trainingen, workshops, cursussen en inleidingen
    • Training communicatie met medewerkers
  • Mediation
    • Cursus Communiceren
  • Bedrijfsovername
    • 10 tips voor agrarische bedrijfsovername
    • Training bedrijfsovername en samenwerken
  • Bedrijfsbeeindiging
    • Cursus agrarische bedrijfsbeëindiging
  • Coaching erfbetreders
    • Coaching en training voor erfbetreders
  • Nieuws
  • Netwerk
  • Contact
    • Locaties en werkgebied AgroCoach
Menu back  

Boerin zit klem tussen man en opvolger

12 juni 2018Leave a commentBedrijfsovername, CommunicatieBy Dik Veefkind, AgroCoach

Boerin zit klem tussen man en opvolger

Publicatie: Boerderij, 11 juni 2018.

Stelt u zich deze situatie eens voor: vader en zoon hebben een flink verschil van mening. Hun frustraties hierover en over elkaar leggen ze neer bij de vrouw die voor de één zijn vrouw is en voor de ander zijn moeder. Vader foetert bijvoorbeeld: ‘Die jongen wil altijd maar geld uitgeven, zeg jij er nou ook eens wat van!’ De zoon moppert op zijn beurt: ‘Als we niet investeren komen we nooit vooruit, zeg jij nou eens dat vader niet zo krenterig moet doen!’ Boerin zit klem tussen man en opvolger.

Zij merkt de spanningen natuurlijk wel en omdat ze van zowel de vader als de zoon houdt, wil ze er iets aan doen. Maar wat? Voor ze het weet komt ze in een trechter terecht en wordt ze meegezogen in het conflict. Daardoor nemen de spanningen in het gezin eerder toe dan af want als ze de zoon steunt, voelt haar echtgenoot zich in de steek gelaten en als ze haar man steunt, voelt de zoon zich achtergesteld. En zij voelt zich ellendig in beide situaties.

Diepere oorzaak

“Elke boerin herkent dit en om de spanning te verminderen, probeert ze de boel te sussen”, volgens Truke Zeinstra. “Maar daarmee los je in feite niets op. Want de dieper liggende oorzaak van het conflict blijft onbesproken.”

Die diepere oorzaak kan van alles zijn. Het kan zijn dat vader zelf een moeizaam overnameproces gehad heeft, er kan angst achter zitten om het bedrijf los te laten, er kan gebrek aan vertrouwen zijn dat de opvolger het echt wel goed zal doen, misschien maakt vader zich zorgen dat hij na de bedrijfsovername aan de kant gezet wordt, karakters kunnen botsen, noem maar op.

Bedrijfsopvolging

Het proces van bedrijfsopvolging gaat zelden van een leien dakje, en is voor elk boerengezin een spannende en intensieve periode. Hoewel er veel aandacht is voor de financiële kant van de zaak, blijft de communicatie een heikel punt. Dat alle gezinsleden bij het proces betrokken moeten worden, is wel bekend, maar het gebeurt nog steeds niet altijd. En de lastige positie van boerinnen, komt al helemaal niet aan bod.

‘Dat je betrokken raakt bij conflicten tussen vader en zoon, is bijna niet te vermijden’

Haar positie is misschien wel de lastigste want ze is niet alleen echtgenote en moeder, maar vaak ook maat of vennoot. Ze zit juridisch in het bedrijf en is daarmee ook zakelijk gezien partij. “Dat je betrokken raakt bij conflicten tussen vader en zoon, is bijna niet te vermijden”, zegt Zeinstra. “En dat hoeft niet erg te zijn. Je mag als echtgenote best zeggen: laat die jongen nou, of: geef hem gewoon wat ruimte. En je kunt tegen je zoon best zeggen: heb een beetje geduld met je vader, je weet toch hoe hij is?’

Maar dit soort bemiddeling komt meer in de buurt van de gemoederen een beetje tot bedaren brengen. “Dat is niet verkeerd, maar als je het dagelijks moet doen, is er toch meer aan de hand. Dan krijg je wel de rol van bemiddelaar toebedeeld, maar je kunt dat gewoon niet zijn omdat je als boerin deel uitmaakt van het systeem waarin het conflict speelt. Ze kan vanwege haar betrokkenheid niet de afstand nemen die nodig is om te bemiddelen bij diepgaande conflicten.”

Bemiddelende buitenstaander

“Stel dat vader en zoon door elkaar beginnen te praten. Dat gaat steeds harder want ze willen allebei gehoord worden maar naar elkaar luisteren doen ze niet. Als de boerin – tevens echtgenote en moeder – dan ingrijpt, loopt ze de kans dat de anderen zich ineens tegen haar keren of aangeven dat ze het niet begrijpt. Haar inmenging wordt dan ineens niet geaccepteerd. Haar rol als moeder en echtgenote wordt geaccepteerd, die van zakelijke gesprekspartner niet altijd, maar die van bemiddelende buitenstaander niet. Het vraagt best een krachtige houding om dan overeind te blijven en te zeggen: zo komen we er niet uit, we gaan hulp inschakelen.”

‘Blijf niet doormodderen maar schakel externe hulp in’

Waarschijnlijk wordt dan tegengesputterd want externe hulp kost geld en kom kom, overal is wel eens wat. Agrarisch coach Dik Veefkind heeft als tip om dan toch door te vragen: is dit wat jullie willen? Willen jullie zo met elkaar om blijven gaan en zo nee, wat gaan jullie dan doen om het op te lossen? “Het is belangrijk dat het probleem daar neergelegd wordt waar het ook echt zit. Lukt het niet om eruit te komen, dan is mijn advies altijd: blijf niet doormodderen maar schakel externe hulp in.”

Meer weten over bedrijfsopvolging?

 

Bedrijfsopvolging

agrarisch coachagrarischecoachingAgroCoachBedrijfsopvolgingbedrijfsoverdrachtbedrijfsovername
About the author

Dik Veefkind, AgroCoach

Agrarische Mediation Ik zie regelmatig conflicten, ruzies of moeite met de onderlinge communicatie op agrarische gezinsbedrijven. Dit heeft altijd nare gevolgen voor ondernemers en hun gezinnen. Bij agrarische mediation werk je -onder mijn leiding- zelf mee om de problemen bespreekbaar te maken en op te lossen. Heb je een conflict of ruzie op je bedrijf? Agrarische mediation helpt jullie om met elkaar in gesprek te gaan en het op te lossen! Agrarische Coaching Ook het coachen van agrarische ondernemers is mijn vak. Een topsporter heeft een coach. Ondernemen is ook topsport, zeker in de huidige agrarische sector. Ik help agrarische ondernemers om inzicht, overzicht en uitzicht te krijgen. Dit kan bijvoorbeeld gaan over financiele zaken of de bedrijfsoverdracht. Maar ik coach ook ondernemers met een burn-out of voer een goed vertrouwelijk gesprek. Op deze site kun je verschillende tests doen om te bekijken of jouw situatie geschikt is voor mediation of coaching.

Related posts
Ergernissen benoemen is lastig
Ergernissen benoemen is lastig
21 januari 2025
Boerinnen
Positie boerinnen niet altijd prettig
14 december 2024
omgaan met veranderende omstandigheden
Omgaan met veranderende omstandigheden
8 juli 2024
Werk aan de winkel
Werk aan de winkel
15 juni 2024
Geen bedrijfsopvolger
Geen bedrijfsopvolger
13 april 2024
Omgaan met tegenslag verlieservaringen en rouw
Omgaan met tegenslag, verlieservaringen of rouw
19 maart 2024
Leave Comment

Reactie annuleren

You must be logged in to post a comment.

Categorieën:
  • Bedrijfsbeeindiging(7)
  • Bedrijfsovername(24)
  • Boerenprotest(3)
  • Burn out(21)
  • Communicatie(54)
  • Erfbetreders(13)
  • Geen categorie(12)
  • Hulpverlening(3)
  • landbouwbeleid(4)
  • Mediation(3)
  • Nieuwsbrief(5)
  • ondernemerschap(2)
  • Opinie(98)
  • Relaties(17)
  • Samenwerken(3)
  • Toekomstvisie(3)
  • werkplezier(23)
Laatste Nieuws:
  • Is er nog perspectief voor boeren in Nederland
    Is er nog perspectief voor boeren in Nederland?
    26 april 2025
  • Bedrijfsverzorgers komen van alles tegen
    Bedrijfsverzorgers komen van alles tegen
    29 maart 2025
  • Ergernissen benoemen is lastig
    Ergernissen benoemen is lastig
    21 januari 2025
  • Boer wil gelukkig zijn
    Boer wil gelukkig zijn
    31 december 2024
  • Boerinnen
    Positie boerinnen niet altijd prettig
    14 december 2024
  • Over je eigen grens gaan
    Over je eigen grens gaan
    13 augustus 2024
  • strategische autonomie
    Beste Femke
    4 augustus 2024
  • omgaan met veranderende omstandigheden
    Omgaan met veranderende omstandigheden
    8 juli 2024
  • Stoppen is geen taboe meer
    Stoppen als boer is geen taboe meer
    3 juli 2024
  • Werk aan de winkel
    Werk aan de winkel
    15 juni 2024
AgroCoach: Agrarische Mediator
Conflict, ruzie of slechte communicatie? Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij je zelf aan oplossingen meewerkt. Heb je een conflict in je gezin of bedrijf? AgroCoach agrarische mediation helpt jullie om met elkaar in gesprek te gaan en het op te lossen!
AgroCoach: Agrarische Coach
Op zoek naar voldoening? Moeite met communicatie in gezin of bedrijf? Burn-out? Niet tevreden met je huidige situatie? Liquiditeitsproblemen? Hoe realiseer je je toekomstplannen? Een paar voorbeelden van vragen waarbij AgroCoach agrarische coaching je ondersteunt als mens en ondernemer.
Bedrijfgegevens:
  • Adres:
    Else van den Banlaan 17
    1705 NG, Heerhugowaard
  • Telefoon:
    06 – 53 58 33 25
  • E-mail:
    info@agrocoach.nl

Find us on:

YouTubeLinkedin
Locatie:
AgroCoach
Copyright AgroCoach - webdesign by 20Forma

Bekijk hier de Privacy Statement van AgroCoach