Moeite met loslaten

Tekst: Dik Veefkind – AgroCoach
Publicatie: Vakblad Boerderij / Boerderij online
Datum: 20 oktober 2026

Het bedrijf was hun levenswerk. De ouders durfden het niet uit handen te geven aan hun zoon en schoondochter. Er was steeds vaker ruzie. En dit gezin staat niet op zichzelf.

Met ingehouden emotie doet ze haar verhaal. Ze kwam jong, onervaren en onbevangen op de boerderij. Omdat haar grote liefde boer wilde worden, was het logisch dat zij samen op de boerderij zouden komen wonen. Hij werkte samen met zijn ouders, die na de overname op het erf zouden blijven wonen. Daar was geen discussie over: dit gebeurde al generaties lang in deze familie; samen wonen en werken op één erf. Ook zij aanvaardde dit gegeven en begon vol goede moed aan haar leven op de boerderij.

Ze trouwden en al vlot kwam het eerste kindje. Aanvankelijk lieten haar schoonouders het jonge stel vrij. Ze konden doen wat ze zelf goed vonden en de sfeer was prima. Wat haar wel begon op te vallen, was dat schoonvader nog steeds volop meewerkte op de boerderij, ondanks zijn toch al wel hoge leeftijd. Was het dan niet normaal dat een boer op een gegeven moment ook met pensioen ging?

Niet betrokken bij de overname
Toen de bedrijfsovername geregeld zou worden, werd zij niet bij de gesprekken betrokken. Dat vond ze vreemd. Zij en haar man zouden toch samen het bedrijf voortzetten? Zij deed toch ook al veel voor de boerderij? Ook begonnen haar man en zijn vader steeds vaker te botsen als er belangrijke beslissingen genomen moesten worden. Regelmatig kwam hij gefrustreerd thuis en uitte zijn frustraties over de houding van zijn ouders.

De relatie met haar schoonouders bekoelde. Ze vermeden elk contact en de eerst zo open en goede sfeer veranderde in een kille, afstandelijke verstandhouding. Het vrat aan het jonge stel, ook omdat de overname geen steek verder leek te komen. Pogingen om gesprekken te voeren liepen uit op ruzie en harde woorden. De onmacht was groot, het ongemak ook. Wat was er toch aan de hand?

Moeite met loslaten
Toen ik aanschoof en elk van de gezinsleden apart sprak, werd duidelijk waar de knelpunten zaten. De ouders twijfelden aan de capaciteiten van het jonge paar. Zouden ze dit bedrijf, waar zij zo hard voor geknokt hadden, wel goed kunnen voortzetten? Hun zoon was volgens hen ook zo veranderd sinds hij getrouwd was. En onderliggend speelde hun angst en moeite met loslaten van het bedrijf. Wat moesten ze dan nog doen? Het was hun levenswerk. Ze zouden zich niet laten wegjagen, zeiden ze stellig.

De mensen in dit verhaal zijn geen uitzondering. Op veel boerenerven staan de onderlinge verstandhoudingen onder druk. Je bent privé en zakelijk zo verweven dat het best veel moeite kan kosten om relaties goed te houden. De onderlinge communicatie is en blijft daarbij een belangrijke sleutel, naast uiteraard ook andere factoren. Is die communicatie gebrekkig en zijn de wederzijdse verwachtingen niet duidelijk? Vaak leidt dat tot problemen. Verbinding en vertrouwen vallen weg en onbegrip, frustraties en conflicten liggen op de loer. Daarnaast speelt regelmatig het probleem dat ouders niet kunnen loslaten, tot grote frustratie van opvolgers en overdragers.

Ga tijdig met elkaar in gesprek
Ga hierover tijdig met elkaar in gesprek. Uitstellen, vermijden of negeren is geen oplossing. Investeer in elkaar door tijd en aandacht te besteden aan de onderlinge verbinding en communicatie. Voorkomen is nog altijd beter dan genezen.

Dik Veefkind is agrarisch coach, mediator en trainer en begeleidt agrarisch ondernemers en erfbetreders. Heb je naar aanleiding van dit artikel vragen of behoefte aan een goed gesprek? Neem dan contact met Dik op. Mail naar: info@agrocoach.nl of bel rechtstreeks: 06-53583325.

Lees hier het gepubliceerde artikel ‘moeite met loslaten.’